Personāla politika

GRIFS AG personāla politiku raksturo trīs atslēgas vārdi – adekvāts atalgojums, attīstības un karjeras iespējas, kā arī veselīga un droša darba vide.

Adekvāts atalgojums iekļauj kvalifikācijai atbilstošu darba samaksu, sociālās garantijas, plašu motivācijas sistēmu ar finansiālu atbalstu dažādās dzīves situācijās, kā arī piemaksas un prēmijas. Darba samaksa visiem darbiniekiem tiek pārskatīta vienu reizi gadā.

Attīstības un karjeras iespējas GRIFS AG veido uzņēmuma politika uz jebkuru vakanci vienmēr vispirms virzīt savus darbiniekus un tikai pēc tam meklēt cilvēkus no malas.
Izaugsmi nodrošina arī regulāras apmācības, kvalifikācijas celšanas kursi un praktisko iemaņu nostiprināšana gan GRIFS AG organizētajās apmācībās, gan ārpus uzņēmuma – augstākajās mācību iestādēs, izglītības centros un citur.

Veselīgu un drošu darba vidi GRIFS AG nodrošina, rūpējoties par veselībai nekaitīgu darba vietu izveidošanu. Darbinieki saņem veselības apdrošināšanas polises un ir apdrošināti arī pret nelaimes gadījumiem.

Lai izveidotā personāla politika trāpītu tieši desmitniekā, par savām vēlmēm un vajadzībām aptaujās stāsta arī GRIFS AG darbinieki, tāpēc tā pastāvīgi attīstās. Personāla politika mūsu uzņēmumā nozīmē veidu, kā mēs sadarbojamies un sarunājamies viens ar otru. Tā iekļauj spēles noteikumus, kuri ir saistoši visiem, un tādēļ sniedz stabilitātes un drošības izjūtu par mūsu kopīgo rītdienu.

GRIFS AG personāla vadības sistēma iekļauj:

• Skaidrus un caurskatāmus noteikumus darbinieku piesaistei, atlasei, ievadīšanai darbā un darba attiecību izbeigšanai;
  
  
• Taisnīgu un valsts ekonomiskajai situācijai adekvātu apsardzes darbinieku atalgojuma sistēmu;
  
  
• Dinamisku un darbinieku vajadzībām piemērotu mācību un kvalifikācijas celšanas sistēmu;
  
  
• Plašu motivācijas sistēmu;
  
  
• Individualizētu un taisnīgu novērtēšanas un karjeras izaugsmes sistēmu;
  
  
• Sociālo aizsardzību, kā arī drošu darba vidi;
  
  
• Iekšējo komunikāciju efektīvai aktuālās informācijas apmaiņai gan Rīgā, gan reģionos;
  
  
• Regulārus pasākumus komandas gara un lojalitātes stiprināšanai.